صندلی‌های اداری بهره‌وری و کارایی مدیریت دارایی را افزایش می‌دهند

چگونه صندلی های اداری باید به عنوان مبلمان یا تجهیزات تجاری طبقه بندی شوند؟ اگرچه این سوال ممکن است بی اهمیت به نظر برسد، اما پاسخ آن پیامدهای قابل توجهی برای مدیریت دارایی شرکت دارد.کنترل هزینه، و بهره وری کارکنان از دیدگاه یک تحلیلگر دادهاین مقاله ماهیت صندلی های اداری را بررسی می کند و بررسی می کند که چگونه انتخاب استراتژیک و پیکربندی می تواند این شیء روزمره را به یک دارایی کلیدی برای مزیت رقابتی تبدیل کند..

قبل از پرداختن به طبقه بندی صندلی های اداری، درک مفهوم FF&E √ مبلمان، لوازم و تجهیزات ضروری است.این اصطلاح شامل تمام دارایی های متحرک در فضای اداری است و چارچوبی برای طبقه بندی منابع محل کار فراهم می کند..

مبلمان:شامل تمام اقلام متحرک است که پشتیبانی، عملکرد و راحتی را در محیط اداری فراهم می کند. نمونه هایی از آن صندلی ها، میز ها، کابینت های پرونده و میز های کنفرانس می باشد.مبلمان نقش مهمی در ایجاد فضاهای کاری کاربردی و زیبایی شناختی دارند.

لوازم:به اجزای ساختاری دائمی یک ساختمان اشاره دارد که به راحتی منتقل نمی شوند، مانند لوله کشی، سیستم های روشنایی و رادیاتورها.این ها به طور معمول با زیرساخت های ساختمان ادغام می شوند..

تجهیزات:شامل ابزارها و لوازم کاربردی طراحی شده برای اهداف خاص، مانند کامپیوترها، چاپگرها و تلفن ها است.تجهیزات به طور دائم به ساختار ساختمان متصل نیستند.

در چارچوب FF&E، صندلی های اداری به وضوح تحت پوششمبلمانبا این حال، به آنها فقط به عنوان مبلمان استاندارد نگاه می کنیم، تاثیر قابل توجهی را بر سلامت کارکنان، بهره وری و تصویر شرکت نادیده می گیریم.

از دیدگاه داده محور، صندلی های اداری را می توان به عنوان تجهیزات تخصصی کسب و کار به دلیل تأثیر مستقیم آنها بر عملکرد نیروی کار در نظر گرفت.صندلی های ارگونومیکی که برای راحتی و پشتیبانی طراحی شده اند می توانند به طور قابل توجهی خستگی را کاهش دهنداز طرف دیگر، صندلی های طراحی نامناسب ممکن است منجر به مشکلات عضلانی، کاهش کارایی،و افزایش نرخ گردش کارکنان که همه آنها عواقب مالی قابل اندازه گیری برای سازمان ها دارند..

درک جامع از صندلی های اداری نیاز به بررسی اجزای طراحی، تکامل تاریخی و تغییرات عملکردی آنها دارد.

آناتومي يک صندلي اداري:یک صندلی اداری استاندارد شامل چندین عنصر کلیدی است:

• پايه:معمولاً چهار یا پنج پا برای ثبات دارد که از مواد مانند چوب، فلز یا پلاستیک ساخته شده است.
• صندلی:سطح افقی برای نشستن، اغلب پوشیده شده و گاهی اوقات برای پشتیبانی ارگونومیکی شکل گرفته است.
• پشت پشتی:پشتیبانی از ستون فقرات را فراهم می کند، با طرح هایی که از سبک های ساده ایستاده تا پیکربندی های پیشرفته پشتیبانی کمری می باشد.
• دستکش:قطعات اختیاری که بازوها و شانه ها را پشتیبانی می کنند، در مدل های ثابت یا تنظیم پذیر موجود است.
• قاب:هسته ساختاری که تمام اجزای آن را به هم متصل می کند و دوام و ظرفیت حمل را تضمین می کند.

تکامل تاریخی:در حالی که مبلمان صندلی به تمدن های باستانی برمی گردد، صندلی اداری مدرن در قرن نوزدهم در کنار صنعتی شدن ظهور کرد. قرن بیستم شاهد پیشرفت های انقلابی بود،از جمله معرفی ویژگی های قابل تنظیم، مواد مصنوعی و طرح های ارگونومیکی که همچنان بر تولید صندلی های معاصر تأثیر می گذارند.

انواع صندلی های اداری مشترک:

صندلی های اداری در سناریوهای مختلف محل کار، هم عملکرد عملی و هم نمادین را انجام می دهند.

نماد و قدرت:از لحاظ تاریخی، صندلی ها نشان دهنده قدرت و وضعیت هستند. این سنت در فرهنگ شرکت های مدرن ادامه دارد. اتاق های هیئت مدیره اغلب دارای صندلی های متمایز برای مدیران است.تقویت بصری ساختار سلسله مراتب و نقش رهبری.

برنامه های کاربردی مبتنی بر سناریو:محیط های کاری مختلف نیاز به راه حل های مخصوص نشستن دارند:

• ایستگاه های کاری فردی اولویت پشتیبانی ارگونومیک برای استفاده طولانی مدت را دارند
• فضاهای همکاری، طراحی های سبک و قابل حمل را ترجیح می دهند
• مناطق پذیرایی هماهنگی بین راحتی و زیبایی را دارند
• دفاتر اجرایی قابلیت های کاربردی را با طراحی سیگنال وضعیت ترکیب می کنند

انتخاب استراتژیک صندلی های اداری که هم نیازهای کاربردی و هم پیام های نمادین را در نظر می گیرد، می تواند به طور قابل توجهی بر پویایی محل کار، رضایت کارکنان،و بهره وری سازمانی.